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                    關于開展2022年度“企業首席技師”評選工作的通知

                    發布日期:2022-06-21   閱讀:8395次   字體大?。?a data="bigger" class="J_font">[大] [小]  
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                      為推進我市技工強市建設,充分發揮企業培養高技能人才的積極性,依據《關于印發<關于在企業中建立首席技師制度的實施辦法>的通知》(阜人社秘〔2018〕176號)要求,面向全市開展2022年企業首席技師評選工作,現將有關事項通知如下:


                      一、評選條件


                      首席技師是指本市技能勞動者隊伍中具有高超技能水平、良好職業道德、豐富實踐經驗,組織能力較強、貢獻突出,在本行業、本企業、本專業(或工種)中影響較大,連續工作3年以上,能夠起到技能引領作用并得到業內廣泛認可的高技能領軍人才。


                      首席技師應具有技師以上職業資格(等級),目前在一線崗位上直接從事生產技術工作,并符合下列條件之一:


                      1.具有較強的解決實際問題能力,在企業技術改造、引進高新技術設備的消化、吸收、使用中,掌握關鍵技術,解決關鍵技術難題;能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患,消除質量通病,對提升產品質量有突出貢獻的;


                      2.個人職業技能在國內同行業中處于領先、市內同行業中處于拔尖水平,并在生產實踐中作出突出貢獻的;


                      3.刻苦鉆研技術,具有絕招絕技絕活,創造了行業、企業公認的先進操作法,為勞動生產率的提高作出突出貢獻的;


                      4.積極參加合理化建議、雙增雙節、小改小革、節能減排等活動,多項成果獲獎,經濟效益顯著,在創造發明和推廣應用新技術、新工藝、新材料等方面作出突出貢獻的;


                      5.發揚團隊精神,傳技藝、帶高徒,在組織攻關、培養技能人才等方面成績顯著,為提高團隊技能作出突出貢獻的;首席技師的選拔應堅持德才兼備、好中選優、公開透明的原則,確保選拔對象的先進性和選拔程序的規范性。選拔對象必須經過公示,得到群眾的廣泛認可。


                      二、推薦人數


                      2022年阜陽全市共計劃評選表彰20名首席技師,各縣(市、區)分別推薦4人。在推薦過程中,應堅持面向基層和工作一線原則,適當向婦女和少數民族、民營企業以及符合我市“554”產業發展的企業一線技術工人傾斜。


                      三、評選程序


                      (一)填寫《企業首席技師申報表》,攜帶以下申請材料,到企業所在縣(市、區)人力資源社會保障部門提出申請。


                      1.首席技師的職業技能資格(等級)證明、工作證明;


                      2.首席技師的榮譽、獲獎主要技術成果等證明材料;


                      3.已成立“首席技師工作室”的,提供成立文件、工作制度、器材(設備)情況、人員配備情況、業績等;


                      4.其他證明材料。


                      證明材料應提供原件(經縣(市、區)人力資源社會保障局查驗后退回),并提供復印件一式兩份。


                      (二)各縣(市、區)人力資源和社會保障局對企業申報的材料進行初審,提出初審及推薦意見后報送市人力資源社會保障局;


                      (三)市人力資源和社會保障局收集匯總后,組織專家進行綜合評審,提出擬認定市首席技師名單,并向社會公示5個工作日;


                      (四)公示無異議后,由市人力資源社會保障局行文,向社會公布首席技師名單,并將獎勵資金劃撥給個人。


                      四、申報時限


                      申報單位和個人要嚴格按照要求制作申報材料,確保申報表填寫無誤,證明材料詳實準確,份數充足。個人申報材料整理編印成冊(一式兩份),于2022年7月15日前報送至人社局就業培訓股,申報材料word電子版同期發送至指定郵箱,逾期申報不予受理。


                      五、相關要求


                      (一)申報企業要有一定數量的技能人才隊伍,建立較為完善的技能人才培養、評價、選拔、使用和激勵機制。要完善首席技師制度及配套政策,落實首席技師待遇,加強對首席技師工作的支持與管理。獎勵資金要??顚S?,積極為高技能人才開展技術研修、技術攻關、技術技能創新和帶徒傳技等創造條件。設立“首席技師工作室”的,配備必要的工作場地、設施設備和工作經費,能夠保證首席技師工作室技術革新、項目攻關和技能人才培養等工作的開展。


                      (二)企業要充分發揮首席技師的作用,注意把首席技師安排到關鍵生產技術崗位,解決關鍵技術問題,在承擔技術革新、技術攻關任務和推廣新技術、新工藝、先進操作法中發揮骨干帶頭作用和組織推進作用。要積極開展“名師帶徒”活動,首席技師每個協議期結對帶徒不少于2人,在管理期限內幫助徒弟技能至少晉升一個等級,為企業技能人才培養作出積極貢獻。


                      (三)企業應按年度將首席技師工作總結和當年工作計劃報送所在縣(市、區)人力資源社會保障局備案。各級人力資源社會保障部門要建立年度評估考核制度,對考核不合格的應撤消其首席技師稱號。


                      聯系人:段海燕 聯系方式:0558-4888378


                      電子郵箱:jsrsjjyg@163.com


                      附件:《首席技師申報表》


                      界首市人力資源和社會保障局

                      2022年6月21日


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